|
 |
 |
|
Subject: Расскажу-ка о поисках работы ("немного позитива" II p.1
Преамбула В мае 2001 в нашей фирме покатились волны сокращения. И хотя я еще в мае был предупрежден, что могу быть уволен, получилось так, что я продержался еще почти год и остался последним человеком, из когда-то большого АйТи Департмента. Наш офис прошел через 90% сокращение персонала, при этом у нас отобрали полбилдинга, вообщем есть о чем вспомнить. Начал рассылать резюме в декабре 2001. Выложил резюме на Workopolis, Monster, OntarioJobs & Headhunter. Примерно раз в неделю рассылал резюме по вакансиям с Воркополиса, Флипдога и Тор.джобс. Конец декабря был относительно активным. Регулярно позванивали мелкие рекрутеры с поганенькими контрактиками. Посылал не глядя. Поймал пару крупных рыб. Это была Селестика. В принципе вариант был неплохой, годовой контракт, 30 зеленых в час, через рекрутера. В уважаемой конторе совсем рядом с домом. Манагер, Брюс - оказался славным малым, хоть и старым и оттого немного странным. Там успешно прошел первое интервью, менеджер, остался доволен, но позже эту позицию заканселили. Еще от другой рекрутерши побывал в Банке оф Монреаль. Видел там Пашу с ЖенюПом. Они меня тоже видели. Женюп меня зачем-то пас, когда я входил и выходил. Ну да мне это по барабану. Алекс Вайли - так звали манагера, полчаса мне вешал лапшу на уши, ни спросил ни одного вопроса, и вежливо проводил. Было ощущение, что я стал частью одной из многих грязненьких интрижек, коими промышляют от нечего делать работники подобных богаделен. Неприятное ощущение, что тебя использовали в собственных целях. Ну да бог ему судья. Январь прошел очень медленно, я познакомился с новыми рекрутерами, Несколько раз мое резюме ими посылалось на вакансии по 50-55 тысяч, и многие из них были ну просто как литые на мое резюме. Но ни одного интервью я на них так и не получил. Контракты меньше 1 года я по прежнему отвергал как класс. Две первые трети февраля прошли как в глухой бочке. На рынке не было вообще никаких новых вакансий. Как черная дыра. Да мне и некогда было, на работе аврал, увольняли последних девелоперов, и я переносил всю инфраструктуру из одной половины билдинга в другую. Чтобы не чувствовать себя дураком, съездил развеялся на 3х дневный МС Текникал Брифинг в Конвешн Центре. Пообщался с людьми из разных компаний. Оказалось, не у всех все так плохо, Хотя тенденция все-таки вырисовывалась достаточно ясно. Этот брифинг подал мне идею. И я вытащил список всех фирм сертицированных партнеров Майкрософта в Округе 50км от Торонто (порядка 150) с сайта мелкомягких. Разослал им всем свое резюме. Оказалось, это был довольно тупой шаг. Вышло, что они все либо жлобы, либо в полной заднице. Плюс к тому свой апгрэйдный экзамен на MCSE 2K я успешно завалил. А для них это важно. Почти все эти консалтинговые компании хотят себе обсертифицированного в доску спеца за очень маленькую зарплату. Я побывал на интервью в трех. Гибралтар Солюшнс, Ама ( в Миссисаге) и Сиус в Ричмондхиле. Если первые две, еще производили хоть какое-то впечатление, то третья - это просто мусорная куча. Меня ужасно мучал вопрос, кто же владелец всего этого бардака? Судя по бардаку - русский, судя по тесноте и грязи- китаец, судя по экономии на каждом центе в абсолютно всех аспектах бизнеса и внешнего вида - еврей. Ни в одной из этих фирм дело дальше первого интервью не пошло. Кстати, по внешнему виду фирм можно сразу сказать о том, кто их клиенты. Например у Гибралтара клиенты типа Роялбанка, так там и убранство подстать царскому, все чисто и блестит. Но секретарша даже не позвонила мне, пригласила на интервью по е-мылу, а директор хренов мурыжил меня в приемной полчаса. У Амы клиенты по мельче, и поэтому блестящих вещей меньше, работники вежливее. А у Сиуса я по названию, не распознал ни одного известного клиента. Значит побираются. Очень похоже на какую-нибудь русскую/еврейскую конторку. Между делом побывал на интервью в крупной фармакалогической компании на 65-75 тысяч в год, перманент. Судя по рекрутеру, у меня были все шансы получить эту вакансию, но она ушла на дно, и никаких известий об этой вакансии до сих пор нету. В интернете сам вышел на вакансию в Toronto Stock Exchange. Первое интервью прошел хорошо. На второе опаздал на 20 минут, блин досадно, но думаю, именно поэтому меня прокинули, а шел на 65 в год. Через другого рекрутера вышел на крупный авиационно-космический завод, прошел первое интервью, на втором американец-манагер достал из меня все кишки по телефону, я даже собирался сказать фак ю, потому что он явно пытался обличить меня во лжи, причем, так как он программист, то своими тупейшими техническими вопросами он меня выводил из себя. Но хуже всего было, когда он стал приколупываться к тому что я делал 7 лет назад с точки зрения менеджмента. Вот тут я чуть не сорвался. Но обошлось, обещались дать ответ в середине марта. Рекрутер меня позиционировал на 68К. Меж делом объявился рекрутер, который похвалялся добыть мне оффер на контракт с CGI по 40 в час. И действительно, после первого же интервью, он мне сообщил, что я получил оффер на 6 месяный контракт. Это никак в мои планы не входило, во-первх как Волчара сказал, настоящие гуры за такие деньги не работают. А во-вторых, мне ни сам контракт, ни дескрипшн, ни длительность не нравились. Короче хоть я и взял контракт, но с большим трудом и отбился от рекрутера, сказал, что мне на работе денег море предложили, чтобы я остался. На удивление, рекрутер не обозлился, поздравил меня и выразил желание найти мне работу, как только я освобожусь. Ладно, бум иметь ввиду. Я кстати, для замаливания грехов ему Косту продал, но добряк не рассчитал силушки и переврал на интервью, и оказался оверквалифаед. Так что первый оффер я дропнул. Наступил Март. Я опять прошелся по работным сайтам и зааплаился на все, что нашел. В результате получил на следующий. день приглашения на два интервью. Оба прошел. Но одно мне уж очень понравилось с крупной типографичской компнией в даунтауне.
Они меня пригласили на второе интервью через пару дней. Я его прошел со
свистом. В то же время всплыла одна позиция в гавернменте, на которую я апплаился три месяца назад. Прошел интервью со свистом, ну и лопухи!! Кстати, Зарплаты и там и
там были выше 55К. В обоих местах мне пообещали оффер в ближайшие пару
дней. От офера в на госслужбу я отказался. Извини Борян, очень бы хотел вместе с тобой поработать, но в гавернмент мне пока не хочется. Почему, Я конкретно обсудил здесь:
После того как я принял офер от частной компании в даунтауне, всплыла рекрутерша с авиационно-космического завода, но я ее обломил. Было уже поздно, да и не улыбалось мне ездить в Оаквиль на работу, даже за 68 тыщ. Сейчас уже неделю отработал на новом месте, в кратце - все классно, мне нравится, работы непочатый край. Теперь расскажу самое главное: как правильно искать работу. Теоретически - нужно проанализировать рынок работы, посмотреть какие технологии пользуются спросом в данный момент. Подогнать свое резюме под них, почитать литературки, чтобы можно было врать в тему и складно. Дальше дело техники. Практически для НТ Админов - Мне удалось выяснить, что очень большим спросом сейчас пользуется:
Теперь о том, как правильно вести себя и на что обращают внимание работодатели: 1. Английский, Английский и Английский!!! Это фактор номер один. Вот за что я люблю работу Сисадмина, так это за то что я постоянно общаюсь с кучей народа, как внутри фирмы, так с поставщиками, клиентами и прочими личностями. Так что для админа это очень важно. 2. Уверенность в себе, и способность доказать работодателю, что ты можешь принести фирме немерянные блага. 3. Показать что заинтересован в фирме, возможен быстренький опрос интервьюера об их ситуации, краткий анализ ситуации и предложение нескольких решений на выбор. Мне это не слабо помогало 4. Специфика работы сисадмина в том, что на предприятии обычно нет людей, обаладающих и половиной моих знаний ( например). И я запросто могу врать все что я захочу своему интервьюверу. Надо делать это очень уверенно. И конечно, всегда есть шанс облажаться, но с другой стороны, а че собственно терять-то??! Из всех моих интервью по СМСу, только один человек мне попался с такими же глубокими знаниями, но он не был хорошим интервьювером, поэтому я навешал ему лапши не меньше, чем всем остальным. 5. Качество номер 1, которое ценит умный эмплоер - это умение "Get things done!". Если меня спрашивают, какое твое лучшее профессиональное качество? - Я говорю,- "I get things done!!!". 6. Я нарисовал в Визио схему моей сети в бывшей фирме со всеми 50 серверами, Расписал ее во всех прекрасах, нарисовал себе кластеры, которых и впомине не было и показывал на всех интервью. Естественно сопровождал красочными рассказами. Действует потрясающе!!! Во-первых, у интервьювера отпадает всякое желание задавать свои тупые подготовленные вопросы, на которых, кстати очень легко запороться. А во-вторых у него сразу зарождается непрекрытое желание нанять себе на работу автора этого произведение. То бишь меня. 7. Парочка стандартных тупых вопросов для НТ Админа. - Есть-ли какое отличие между LDAP & Active Directory или это одно и то же??!! - Что такое Layer2 & Layer3 switching? 8. Важно постоянно следить за вакансиями. И слать резюме сразу же как только вы их увидели. Если, например, работодатель получает 3000 резюме на одну вакансию, то скорее всего он прочтет только первые 20, а может и 10. Что делал я: Если я лажу по веб-сайтам в выходные, то сохраняю все свои резюме в виде писем в черновике и рано утром в понедельник их все рассылаю залпом. И каждый день утром в 7 утра проходилася по работным сайтам и апплаился на все что двигалось, а что не двигалось, то двигал и тоже апплаился. 9. Большую роль играет ваша мобильность. Например я, везде давал телефон моего мобильника, и рекрутеры и эмплоеры импользовали его. Затем, машина. Бывало, что в день наматывал по 300 км, гоняя по интервью. ( а кто сказал, что работу найти легко в наше время). Причем бывало, что и сразу после того как мне звонили на сотовый, через полчаса я уже был на интервью. Это ценится, надо заметить. Теперь пару слов о том, как сделать хорошее резюме: К слову сказать, на то место, где я сейчас работаю, пришло 800 резюме. Но пулемета я вам не дам (с). Зато расскажу как собрать свой пулемет: 1. Ваше резюме должно быть строго выдержано в смысле английского и в смысле формата. Вся структура видна на поверхности, все четко и ясно, взгляд не застревает ни на одной строчке, но из каждой строчки исходит смысл целого абзаца. 2. Ничего лишнего, никаких личностных характеристик, только профессиональные качества 3. Из резюме должно быть четко видно- кто вы такой, чем владеете, какие проекты делали в прошлом, в каких масштабах, и конечно, очень важно указать на что претендуете. Если какой-либо пункт отсутствует, то ваше резюме - первый кандидат в мусорную корзину отдела кадров. 4. Помните, что просто перечисление типа, администрил, разводил эккаунты, бакапил - НАФИГ НИКОМУ НЕ НУЖНО!!! Надо писать: Разработал и внедрил Disaster Recovery Plan for Clustered Exchange Environment within International Corporate Structure! Ну что, разница заметна? То-то!!! Вот таким должно быть все резюме. Дальше пока писать лениво, спрашивайте. Будет время - обязательно отвечу.
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
