Расскажу-ка о поисках работы ("немного позитива")

Author: dEBUGER*, 12 Apr 2001 17:34

Насчет того, чего делать, когда как говорит Yuri Gordienko, работать бессмысленно, а учиться неохота. В конфу писать, чего ж еще. Вот пишу. Сподобился...

Пишу о своем опыте поиска работы. Или, Как Ускорить Процесс Поиска ДО Приезда в Канаду.

Вводная такая - сидел спокойненько в Германии на годовой позиции, оставалось еще пол-года. Здесь пришли Канадские визы, надо срочно приземляться. Билеты выпали так что в Торонто 10 дней. Возникла сумасшедшая идея - найти работу за эти 10 дней. Получится - остаюсь, не получится - возвращаюсь в Германию еще на пол-года. Очень хотелось чтобы получилось.

Действия:

1) заглянул на канадский рынок труда - через actualjobs.com для начала. Чтобы представить, что бывает, каких спецов хотят, какие скиллы востребованы и в каких сочетаниях. Чего платят :) Отпозиционировался на С++ программера, без особых наворотов.

2) написал драфт резюме и давай его вылизывать. Вдохновение черпал на
http://vanda.pavelbarabashkin.net
http://vstar.da.ru/
Целыми абзацами :) Шютка.
Есть еще ссылка - http://www.ssd.sscc.ru/misc/Resume/ - я это даже не смотрел внимательно, но советовали. Вывешивал получившиеся резюме на конфе (мягко почесали), потом разослал по друзьям - а те разнесли в клочья! Ну проход за проходом, довел таки до приемлемого вида.

3) начал пробовать рассылаться-выкладываться. Гляжу - отклик нулевой. Не помогли ни covering letter с объяснениями, что буду в Торонто через 2 недели, ни... Короче, похоже как только рекрутеры-эмплойеры видели, что соискатель не в Торонто, и даже не в Канаде -> резюме шло в корзину. Летело туда. Лучшее что yдалось добиться - это в ответ на "I am looking for $ position in Toronto" получить "We currently have no opportunities in Europe" :)

4) Итак, причина неудач установлена - немецкий номер телефона. Решение - взять канадский телефон. Попросил друзей, купили мне Rogers PayAsYouGo. Можно было voice box где нибудь с Канадским номером, но плюс мобилки в том, что приехав, я был все время на связи.

Итак, настроили автоответчик, и понеслась! Совсем другое дело. Использовал сайты:

-actualjobs.com
-brainhunters.com
-monster.ca
-workopolis.com
-flipdog.com
-ontariojobs.com

и 2 тактики:
- активная - рассылаю резюме по всем подходящим новым позициям
- пассиваня - вывешиваю резюме на сайты, и жду :)

Каждое немецкое утро получаю распечатку полученных звонков (спасибо боевой товарищице ) и с раннего Канадского утра обзваниваю всех откликнувшихся. Проговорил за 2 недели в общей сложности 9 часов с рекрутерами и работодателями. Благо с Германии в Канаду звонить - копейки, вернее, пфенинги. А вот Rogers пытался меня разорить, гад :(

Мои наблюдения.

- ситуация на рынке труда - как на дороге. Когда стоишь - кажется машины едут все разные. А когда сам едешь - видишь, что едут то с тобой одни и не же. Так и тут. Потолкаешься неделю, и видишь что разными агентами предлагаются одни и те же вакансии - уши торчат.

- за 3 недели я разослал ~150 аппликаций по обьявленным вакансиям, пик рассылки 20 в день - был рассчитан за 2 недели до приезда. Мне показалось что как раз 2 недели - нормальная задержка отклика на резюме. ИМХО эффективнее (по оотношению потраченное время/результат) рассыалать стандартное резюме по всем подходящим позициям. Подгонять его каждый раз не вижу смысла - не знаешь заранее, стоит ли что реальное за случайно найденным обьявлением и сколько там этого реального. При широкой рассылке получишь отклики от как раз от тех кто заинтересовался.

Вывешиваться на сайтах - эффективнее чем рассылаться по найденным вакансиям. Рекрутеры сами находят тебя, и в основном с уже готовыми реальными позициями, а прочих я по почерпнутым ЗДЕСЬ советам посылаю в далекую перспективу. После "телефонизации" получал 4-6 звонков в день - строго. Количество звонков слабо зависило от интенсивности рассылки (мне кажется, вообще не зависило). Мой рейтинг эффективности размещения резюме такой:

1) workopolis.com
2) ontariojobs.com
3) monster.ca
4) brainhunter.com - не было не одного

При прямой рассылке вне конкуренции flipdog.com. Там добираешься до конкретных работодателей, причем вовремя. Workopolis тоже хорош. С остальных машин приходишь скорее к рекрутерам, котроым ты к тому времени уже не нужен. А надо ли ломиться напрямую к работодателям? - это еще вопрос. Многие серьезные фирмы не ищут кадры напрямую, скорее так делают те кому жалко денег на агента. А хорошие рекрутеры знают свое дело.

- Хинт. Рекрутеры, как и мы, соискатели, ищут резюме посвежее. Так мне показалось, по статистике просмотров моих резюмов. Отсюда идея - редактировать раз в 3-4 дня выложенное на job-сайтах резюме, чтоб освежить дату последнего обновления.

Есть еще список Канадских компаний, и листинг who is hiring 2000 который опубликован здесь RAV-ом, do search, header:
========
Список №1 (точно под вакансии слал) Author: RAV*, 23 Oct 2000 21:13 In response to: Хочу посоветовать тем, кто ищет работу by RAV, 23 Oct 2000 20:53
===========================
До них однако не дошел, потому что нашлась работа.

Кончилось все так: прилетел, сходил для интереса на JobFair, чтоб страшно стало - какие там очереди желающих найти работу, сходил на 4 интервью, а больше и не назначал уже, даже отменил назначенные, потому что - на втором интервью стало ясно что меня берут, а собственно job offer был через неделю после приезда.

Снял резюме с сайтов - звонки прекратились. Как отрезало.

В заключение - точки над i - я крутым it спецом себя не считаю. Нормальный серый труженник программисмтского фронта. О чем речь то: квалификация - необходимое, но увы, не достаточное условие для успешного поиска работы. Правильная тактика - вот залог успеха.

Enjoy.

Спасибо конфе, большое именное спасибо RAV-y и 416му.

dEBUGER.